Foarte multe mamici afirma ca s-au schimbat dupa ce au nascut. Si-au schimbat convingerile, si-au schimbat valorile, si-au schimbat modul de a gandi. Cele mai multe privesc nasterea ca o oportunitate de a se cunoaste mai bine, de a se reinventa, de a-si schimba jobul. Dorinta cea mai mare este sa petreaca cat mai mult timp de calitate cu copilul, de a se bucura de fiecare scancet de-al lui, de a se bucura de fericirea lui, de a vedea cum face primii pasi, de a fi alaturi de el in toate momentele importante dezvoltarii lui. Multe mamici nu vor sa se intoarca la locul de munca, la programul de 8 ore (care este mult mai lung in realitate), vor sa aiba o anumita flexibilitate si implinire sufleteasca.

Generatia noastra nu a trecut printr-un proces de consiliere vocationala, am fost obisnuiti de mici sa invatam multe materii, pana in cel mai mic detaliu, sa fim cei mai buni, indiferent daca ne place ce facem sau nu. Nu are rost sa ne comparam cu alte tari, ce s-ar fi putut face, insa, e foarte important sa ne trezim, sa ne cunoastem, sa ne impacam cu noi insine, sa fim fericiti, sa fim un adevarat model pozitiv pentru copiii nostri.

Aici intervine consilierea vocationala. Acest concept exista in Romania de cativa ani, dar, din pacate, nu multe persoane stiu ce inseamna acest lucru in totalitate. Noi am fost invatati sa facem ce ni se spune, sa ne gandim sa aducem o paine pe masa, fara sa tinem cont de aptitudinile noastre (calitatile cu care ne-am nascut), de abilitatile noastre (in ce ne-am perfectionat de-a lungul timpului). Nimic mai gresit!

Orice persoana care intra intr-un proces de consiliere vocationala are sansa de a se cunoaste mai bine, pe toate planurile: personal, profesional si social. In functie de dorintele/ necesitatile fiecarui om, persoana consiliata, impreuna cu consilierul vocational, stabilesc cate sedinte sunt necesare pentru indeplinirea scopului propus. Confidentialitatea este foarte importanta in tot acest proces. La prima sedinta de consiliere in cariera, rolul principal il are clarificarea intereselor clientului din punct de vedere profesional si a istoricului experientelor sale de lucru de pâna acum. Sesiunile de consiliere ofera un loc si un timp sigur pentru a te exprima. Dar trebuie sa fii absolut sincer daca vrei sa ai speranta de a lucra cu adevarat prin provocarile tale. Nu poti doar veni, plati si iar apoi sa astepti sa afli imediat raspunsul la problema cu care ai venit, consilierul facand totul. Trebuie sa fii membru activ al echipei; daca nu participi, experienta de consiliere se va incheia cu siguranta in dezamagire. Consilierul doar te poate ajuta sa lucrezi pentru gasirea a celor mai potrivite raspunsuri, a propriilor raspunsuri.

In cadrul sesiunilor au loc discutii libere pe diverse subiecte, se fac teste care sa evidentieze calitatile, abilitatile, valorile, interesele fiecarei persoane. Daca tot ai hotarat sa faci o schimbare, fii cinstita, mai ales cu tine insati. Fii deschisa la provocare! Introspectia – gandirea despre interesele, aptitudinile, abilitatile, valorile, trasaturile si obiectivele de personalitate – face parte din orice proces de consiliere profesionala. In doua – trei sedinte, clientul isi da seama ce ar dori sa faca din punct de vedere profesional mai departe, isi evalueaza sansele de reusita, intr-un mod realist, iar apoi isi stabileste niste obiective clare, tangibile, in perioada dorita. In cazul in care consilierul considera ca poate avea nevoie de un curs sau de o formare anume, ii va face recomandarile necesare, ii va explica ce presupune si la ce o va ajuta mai concret.

In ultima parte a procesului de consiliere vocationala, se lucreaza foarte mult pe increderea in sine, pe CV, pe scrisoare de intentie, se fac ultimii pasi inainte de angajarea propriu-zisa/ inceperea unui proiect de antreprenoriat.

Cand ar trebui sa apelam la un consilier? Situatiile pot fi variate, dar, in mod clar apelezi la un specialist cand nu ai cunostintele necesare si ai nevoie de indrumare, fie ca e vorba de:

  • Dificultati in alcatuirea unui CV
  • Apropiatii iti spun ce “inclinatii” ai, ce specializari sa urmezi, iar tu esti dispus sa faci un compromis pentru ca nu ai argumente in favoarea ta
  • Doresti sa te angajezi pentru prima oara/ sa-ti schimbi domeniul de activitate si nu stii ce fel de job ti s-ar potrivi
  • Nu stii de ce nu ai fost luat in considerare, aplicând la un job
  • Te gandesti cu groaza la jobul tau actual
Cum iti alegi consilierul in cariera? Este important ca acesta sa detina certificare in domeniu. Certificarea iti ofera siguranta unui consilier bine pregatit, cu expertiza in domeniu, ce are la indemana metodele si instrumentele necesare fiecarui caz in parte.

Care sunt acele semne clare ca nu mergi la job-ul care ti se potriveste?

Demotivarea apare, de obicei, in trei cazuri:

• in primul rand, este compatibilitatea cu jobul pe care il faci
• in al doilea rand, este echipa de lucru si relatia cu superiorul direct
• iar in al treilea rand, este perceptia fata de organizatia in sine

Aceste 3 idei se pot traduce prin: rutina, insatisfactie profesionala si financiara, divergente in cadrul echipei sau cu superiorul direct, neincrederea in stabilitatea organizatiei, in politica si strategia enuntata de aceasta.

Te invit cu drag sambata, 23 iunie, la workshopul „Mami, cine esti tu?”, in cadrul caruia vom face impreuna primii pasi catre lucrurile care iti fac placere. Vei afla cum poti sa depasesti situatiile dificile, iti vei redescoperi valorile si, nu in ultimul rand, iti vei face noi prieteni.

Detalii si inscrieri, pe pagina de Facebook a evenimentului: „Mami, cine esti tu?”

Sursa foto: Pixabay

CARTI DE PARENTING

CARTI copii

Aboneaza-te GRATUIT

si primesti articole exclusive, solutii eficiente si reduceri la toate cursurile si produsele noastre!

Nu iti trimitem SPAM-uri si avem mare grija de adresa ta. Te poti dezabona oricand. Powered by ConvertKit